| НОВЫЕ ОБЗОРЫ РЫНКА |
Рынок вин Украины,2008-2014гг
Рынок игристых вин и шампанского Украины, 2008-2014гг
Рынок игристых вин и шампанского Украины 2012г
Рынок коньяка Украины 2008-2014гг
Рынок коньяка Украины, 2013г
|
|
Главная » 2011 » Октябрь » 1 » КЗШВ "Столичный" в 2011 году демонстрирует высокие темпы развития
КЗШВ "Столичный" в 2011 году демонстрирует высокие темпы развития | 11:45 |
Интервью с Анастасией Василенко, заместителем директора по экономическим вопросам Киевского завода шампанских вин «Столичный»
Какова ситуация на рынке игристых вин Украины и какова позиция на нем КЗШВ?
Сейчас рынок игристых вин Украины принадлежит нескольким крупным производителям, в их числе Киевский завод шампанских вин. Мелкие предприятия либо производители дешевой некачественной продукции и фальсификата не выдерживают конкуренции и попросту исчезают. Об этом свидетельствуют цифры. Так, по результатам 8 месяцев этого года, общие показатели производства игристого по отрасли снизились на 16% в сравнении с прошлым годом. Несмотря на это, производство Киевского завода шампанских вин за этот же период увеличилось на 24%, что дает нам право заявлять о себе как о лидере рынка игристых вин Украины.
Анастасия Васильевна, Киевский завод шампанских вин – крупное производственное предприятие, а как обстоят дела с выплатой налогов?
В этом году общая сумма выплаченных КЗШВ в бюджет платежей выросла на 8% по отношению к прошлому году. Если же сравнивать этот показатель с предыдущими годами, то цифры будут такими: в 2011 году рост платежей в бюджет по сравнению с 2009 годом составил 40%, в сравнении с 2008 годом 59% и с 2007 рост составил 218%!
Какие меры применяются для укрепления финансового состояния предприятия на фоне падения отрасли и экономической нестабильности в стране?
В первую очередь мы работаем над увеличением дохода предприятия. По сравнению с прошлым годом, оборот предприятия за 8 месяцев 2011 года увеличился на 40,7%
Не маловажно, конечно, уделять большое внимание уменьшению затрат по всем направлениям. К примеру на охрану предприятия затраты были доведены до 60 тыс. грн в месяц, на уборку - до 54 тыс. грн. и так далее. А отказ от перегородок в коробах за счет оптимизации внутреннего пространства и изменения геометрии бутылки, дает ежегодно эффект экономии в 1 млн. грн. Работы в этом направлении продолжаются.
Что можете сказать про уровень заработной платы на предприятии?
Киевский завод шампанских вин «Столичный» за всю историю своего существования и даже в период экономического кризиса ни единого раза не нарушил сроков выплаты заработной платы своим сотрудникам. Фонд заработной платы за 8 месяцев по сравнению с 2007 годом вырос на 234 %. Поднятие заработной платы началось в 2008 году с приходом на завод немецкой компании Henkell&Co. В нынешнем году запланирован очередной этап ее повышения – притом, что сегодня, зарплата на КЗШВ выше среднего показателя по Киеву. К тому же средний уровень заработной платы на предприятии за 8 месяцев 2011 года на 84% выше средней заработной платы в промышленной отрасли в целом по Украине.
Что Вы можете сказать о социальной политике на предприятии?
Условия работы на Киевском заводе шампанских вин улучшаются с каждым днем. Выплаты в размере одного оклада проводятся при рождении ребенка, при заключении брака и т.д. Большое внимание уделяется мероприятиям, направленным на оздоровление детей сотрудников. На все государственные праздники начисляются подарочные выплаты. Желающие повышать свой профессиональный уровень, получают дополнительное образование за счет предприятия в специализированых учебных заведениях по инженерным специальностям.
Регулярно производятся перечисления в пенсионный фонд. Мы с большим уважением относимся к старшему поколению, поддерживая пенсионеров не только морально, но и материально. Так, уходя на пенсию, сотрудник получает солидную денежную премию.
В тоже время мы заботимся о своевременной смене поколений. Так, например, можем гордиться такими молодыми сотрудниками как начальник цеха виноматериалов и ферментации - Юлия Мирошниченко, которая имеет высшее специальное образование и большой опыт работы на винодельческих предприятиях Крыма.
Кроме всего прочего, ежегодно на предприятии проходят практику несколько десятков студентов профильных ВУЗов. Таким образом мы воспитываем новое поколение профессионалов и получаем солидный трудовой резерв.
На территории предприятия есть своя столовая, в которой недавно был проведен капитальный ремонт. В ней предусмотрены ежедневные завтраки и обеды. Питание вкусное и достаточно недорогое. В период урожая, предлагаются бесплатные фрукты из сада, расположенного на территории предприятия.
Нельзя не отметить работу профсоюза Киевского завода шампанских вин, который не только успешно отстаивает права каждого сотрудника КЗШВ, но и заботится об их досуге, организовывая интересные экскурсии и участие в различных спортивных соревнованиях.
Одним словом, предприятие думает о своих кадрах и делает все, что могло бы улучшить их условия работы.
Как обстоят дела с инвестициями в предприятие?
В этом году много средств направлено на инвестиции в производство. Например, мы укомплектовали линию новой упаковочной машиной, запустили новую батарею акратофоров, постепенно модернизируем все оборудование по энергообеспечению. Каждый день проводятся работы по благоустройству территории. Этим летом привели в порядок заводской водоем, который теперь, наконец, начал выполнять свою изначальную функцию резервного пожарного водоема. На предприятии была установлена учетно-пропускная система, которая не только ведет фиксацию времени прихода и ухода сотрудников на работу, но и передает данные в бухгалтерский программный комплекс для начисления заработной платы. Для удобства сотрудников, в случае если они забыли пропускную карточку, была добавлена возможность прохода по отпечаткам пальцев. Мы наблюдаем очень хороший эффект от внедрения данной системы, так, в первую очередь, на предприятии повысилась трудовая дисциплина.
Что Вы можете сказать по поводу качества продукции?
Мы достигли наивысшего уровня качества продукции за всю историю нашего предприятия. Подтверждением этому служат полученные в этом году международные сертификаты ІSO и IFS. Сертификат IFS является уникальным для предприятий нашей отрасли в Украине. Он подтверждает то, что качество нашей продукции соответствует требованиям Европейского Союза, и теперь, безо всяких препятствий, киевское игристое может продавятся во всех розничных сетях западной Европы.
Стоит отметить, что также были проведены изменения и в сфере контроля над качеством продукции. Были созданы дегустационные комиссии и специализированные лаборатории, с помощью которых можно вести еще больший контроль над качеством продукции.
Какие планы на будущее ставит перед собой Киевский завод шампанских вин «Столичный»?
Мы демонстрируем очень хорошие темпы роста. Наша цель - стать уверенным лидером на рынке игристых вин Украины и мы прикладываем все усилия, чтобы достичь этого. Конечно же, без помощи Henkell&Co. нам бы этого не удалось.
Henkell&Co. имеет большой опыт работы в сфере производства игристых вин в Европе. Примером успеха группы Henkell&Co. служит венгерское предприятие TÖRLEY, которое входит в группу с 1992 года. Благодаря правильно выстроенной производственной и маркетинговой политике, венгерская марка игристого TÖRLEY занимает 60% рынка и является лидером рынка игристых вин своей страны. Аналогичная ситуация наблюдается в Чехии, Словакии, Румынии и других европейских странах-членах группы. Важно отметить, что наша уверенность в своем партнере обуславливается в первую очередь тем, что Henkell&Co. - производитель, который со знанием дела подходит к ведению такого рода бизнеса, выступая для нас советчиком, не являясь какой ни будь простой инвестиционной компанией с исключительно финансовыми интересами.
|
|
Добавил: ukrwine
|
|
|
Натяжные потолки Киев
|
